Как найти идеального автора

Допустим, у вас нет возможности пользоваться услугами профессионального эйчара. Или есть, но вы хотите лично вникнуть в процесс подбора авторов. Первый и важный шаг на этом пути — грамотно составленное объявление. Такое, которое содержит все необходимые фильтры, позволяющие отсеять неподходящих и оставить тех, кто действительно вам нужен.

СЕКРЕТ 1. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ФИЛЬТРЫ

Это фразы вроде «Нужны люди, обожающие моду/уверенные в будущем альтернативной энергетики/свято блюдущие принципы профессиональной этики» и т. д.

Такие фразы-фильтры лучше ставить в самом начале: они задают тон всему сообщению и информируют о ценностях компании. Это позволяет отсеять совсем уж неподходящих кандидатов.

СЕКРЕТ 2. ВНЯТНЫЙ СПИСОК ТРЕБОВАНИЙ

Сюда входят: опыт, знание темы, образование, навыки. Можно включить и сервисную составляющую, например, скорость написания текстов, требование быть на связи в такие-то дни, оперативность реагирования и другие важные именно для вашей ситуации пункты.

Круг поисков можно сузить ещё больше, если прописать дополнительные требования: наличие подобных работ в портфолио, небольшое эссе о себе, краткий ответ на вопрос: «Почему вам интересна эта тема» и т. д.

Банально? Да! Но без таких фильтров нерелевантных откликов у вас будет в разы больше.

СЕКРЕТ 3.  ЧТО НУЖНО И СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ

Лучше избегать абстрактных заявлений вроде «Наполнение сайта контентом». Чётко напишите что и в каких объемах вам нужно, кто будет предоставлять исходники для текстов, сколько примерно часов в день займёт это работа и т.д.. Всё это позволит претенденту лучше рассчитать свои силы. А вас избавит от необходимости просматривать сотни неподходящих резюме.

И, конечно,  не забывайте об условиях оплаты. Это позволит сэкономить и ваше время, и время кандидатов.

СЕКРЕТ 4. КТО ТОЧНО НЕ ПОДХОДИТ

Про этот пункт часто забывают, а зря, это тоже хороший фильтр. Отсутствие опыта, отсутствие знаний в нужной сфере и т.д. — о таких вещах стоит упомянуть.

В какой-то мере этот список дублирует пункт 2. Но, как показывает опыт, лучше лишний раз повторить сказанное, чем потом тратить часы на разгребания резюме.

СЕКРЕТ 5. ПРОВЕРКА НА ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ПРОЕКТЕ

Тоже важный фильтр и тоже про него часто забывают. А всего-то и надо написать примерно следующее: «Рассматриваются отклики, полностью соответствующие требованиям. Не присылайте резюме, если не соответствуете заявленным пожеланиям».

Смысл в том, чтобы отсечь ленивых и случайных. Ведь по сути объявление — первый тест на исполнительность, внимание и т. д. Если человек уже на этом этапе допускает проколы, то дальше всё будет только хуже.

Внимание! Из любого правила бывают исключения. Вам может прийти отклик от автора, который не полностью соответствует требованиям, но очень мотивирован работать в проекте. И иногда такой вариант — самый оптимальный. Выяснить, что стоит за нерелевантным откликом можно с помощью сопроводительного письма: действительно  заинтересованный кандидат, понимая, что не подходит, напишет его по собственной инициативе.

БОНУС

Известно, что сегодня только хорошей оплатой и соцпакетом привлечь кандидата сложно. Нужны дополнительные бонусы, причем не обязательно материальные. Обещание творческой свободы, общение с лидерами рынка,  возможность обучиться полезным навыком и т. д. могут значительно повысить привлекательность вашего объявления для серьёзных авторов.

Юлия Зорина