Как найти своего копирайтера, часть 2. Важные нюансы

В прошлый раз я писала о том, какие фильтры необходимо включить в объявление о поиске копирайтера, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Сегодня расскажу о некоторых дополнительных пунктах, которые помогут вам более эффективно искать нужного специалиста.

Начало здесь.

Сделайте объявление привлекательным. Настоящий профессионал редко работает только за деньги. Как правило, от задания ему нужно получить ещё и моральное удовлетворение.
Поэтому подумайте, что кроме денег, вы можете предложить копирайтеру. Например, свободу действий, общение с известными в отрасли людьми и т. д.

Попросите вместе с резюме прислать образцы работ по вашей теме. Знакомясь с ними вы поймёте, подходит ли вам такой стиль изложения, нравится ли образ мыслей автора. Это позволит сэкономить время на тестовых заданиях.

Выясните, почему интересный  вам кандидат не выполнил пункты, изложенные  в объявлении. Это плохой признак, если кандидат уже на первом этапе игнорирует ваши просьбы. Но из каждого правила бывают исключения. Если это ваш случай, попробуйте выяснить, почему кандидат поступил таким образом. Возможно, у него есть очень уважительная причина.

Если нет — лучше не строить иллюзий и отказаться от сотрудничества. Чудес не бывает и халтурщики редко перерождаются в добросовестных исполнителей.

Немотивированный профессионал хуже, чем мотивированный новичок. Мотивация способна творить чудеса. Одолеваемый ею человек горы свернет, чтобы поскорей освоить тему и начать в ней работать.

Поэтому если в процессе поиска вы почувствовали, что вот этот вдохновенный новичок подходит больше, чем масса профессиональных, но равнодушных к проекту специалистов, берите его — не бойтесь!

И ещё. Не разбрасывайтесь хорошими специалистами. Требуйте соблюдение договорённостей не только от копирайтеров, но и от себя. Тогда вам не придётся каждый раз начинать поиски заново — вокруг вас сформируется пул проверенных и лояльных сотрудников.

Юлия Зорина